25 февраля 2011 года в барбекю-баре «Братья Зиззи» прошла дискуссия «Фриланс VS офисный планктон». На мероприятии выступали по два дуэлянта с каждой стороны: одни отстаивали честь офисных сотрудников, другие сражались за вольных художников. Спикеров поддерживали секунданты, когда зрители начинали заваливать их вопросами из зала. Вердикт дуэлянтам выносило строгое, но справедливое жюри: эксперт Brainity Елена Агафонова ― бизнес-тренер, генеральный директор Solution Management Group, Тина Митусова ― автор и ведущая учебных программ «Школы фриланса» и Семен Поляков ― студент магистратуры Университета нефти и газа.

Как мы уже выяснили, при выборе исполнителя заказчик обращает внимание на несколько вещей, среди которых портфолио фрилансера занимает важнейшее место. Опыт – вот главное требование работодателей, которые ищут фрилансера на серьезный проект. Именно в портфолио вольный творец отображает степень своего профессионализма.

100% работодателей обратятся к тому же фрилансеру, если в первый раз их устроило качество и стоимость услуг телеработника. 100% работодателей не будут искать нового сотрудника, пока хорошо работает знакомый фрилансер. Таковы результаты опроса заказчиков, проведенного порталом Web-Lancer.com. Получается, везде нужны только проверенные сотрудники, новичкам вход запрещен. Или, наоборот, дорога открыта?

Для успеха во фрилансе недостаточно просто разместить свое резюме с пометкой «ищу удаленную работу программистом» и ждать, когда вам предложат высокооплачиваемую работу. Также здесь вы не найдете объявлений типа «на удаленную работу требуется программист php». Freelance - это работа над конкретным проектом, тендер на который еще надо выиграть.

Те, кто активно пользуется Интернетом, наверняка знакомы с таким понятием как «фриланс». Фрилансеры – это удаленные работники, которые получают заказы через Интернет на выполнение определенного рода работы.